2006年12月12日，娄小姐与该贸易公司签订聘用合同，聘用娄小姐在该贸易公司外贸部任单证员，合同期限至2007年12月31日止，每月工资为人民币2250元(由基本工资2000元、车贴100元和饭贴150元构成)，公司每月31日结算工资，并在下一个月的15日支付上个月的工资。2007年3月，娄小姐工作表现得到公司的认可，予以转正。2007年5月12日，娄小姐收到公司发出的《岗位转换通知书》，将娄小姐的外贸部单证员调换为公司文员，从2007年4月1日起月减薪为人民币800元。2007年5月16日、6月15日，公司按800元标准支付娄小姐的2007年4月、5月的工资。因双方对工资差额出现争议，娄小姐于2007年7月11日向静安区劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委于2007年9月10日作出裁决：由贸易公司撤销《岗位转换通知书》；支付娄小姐2007年4月、5月差额工资人民币2802元。

    2007年9月24日，该贸易公司起诉到法院称，娄小姐担任了单证员后，因工作失误给公司造成损失影响恶劣，影响到公司的形象及商业信誉，据此公司决定解除与娄小姐的劳动合同，但得知娄小姐怀孕后，以娄小姐不适合单证员工作，为其调换公司文员一职，但娄小姐不服从公司安排管理，先后给予了她处分，诉请法院判决撤销劳动仲裁委的裁决决定。

    34岁的娄小姐在法庭上声称，正是因为自己怀孕，公司才千方百计欲逼迫自己辞职，而自己工作中不存在公司所称的失误，更没有给公司造成任何损失，要求按原裁决履行。

    法院认为，2007年7月18日上海浦东新区妇幼保健院出具《疾病诊断证明书》，证明娄小姐当时已怀孕36周零六天。而涉案的贸易公司未经与娄小姐协商一致，即单方面对娄小姐作出《岗位转换通知书》，调整娄小姐的岗位、减少工资报酬显然不妥。庭审中，该贸易公司以调整娄小姐岗位，是娄小姐工作失误给公司造成损失，给公司形象及商业信誉造成恶劣影响，考虑到娄小姐怀孕，不得已将娄小姐调换为公司文员岗位。但公司所提供的《岗位转换通知书》，并未记载上述理由，法院不予采信。遂判决该贸易公司败诉。