2006年1月1日，未小姐进入上海一投资管理有限公司工作。当年11月之后，未小姐因怀孕断断续续请假，被公司少发或不发工资。去年4月16日，竟然收到了公司的退工单。对此，未小姐申请仲裁。仲裁作出了公司支付未小姐病假工资5464.37元、解除劳动合同的经济补偿金8046元和仲裁费300元由公司负担的裁决。接到裁决，公司对上述三项诉请全面不服，诉至法院。诉称未小姐于2006年11月28日起未到单位上班，没有办理请假手续，也没有提交任何说明，未小姐作为人事管理人员，明知公司的规章制度，其行为严重违纪，故公司有权决定单方解除与被告的劳动合同。

    而未小姐则称，2006年11月，自己怀孕后病休在家。现公司单方面解除劳动关系，故不同意诉讼请求。

    经查明，2006年11月2日，未小姐经医院检查诊断为怀孕。相关医院建议其休息。诉讼中，未小姐提供了病情证明单及病史资料等证据，并表示在病假期间因行动不便均以电话形式向公司请假。而公司认为，未小姐没有办理任何请假手续，所以应该属于旷工违纪。

    法院认为，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。本案中，未小姐于2006年11月2日经诊断怀孕，双方劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。但公司于2007年4月16日开具退工单，解除与被告的劳动关系，违反相关规定。现未小姐同意解除劳动关系，但公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。公司认为未小姐存在旷工违纪，但未能提供充分有效之证据加以佐证，且该期间未小姐系病假，并非旷工，故公司以违纪为由解除与未小姐的劳动关系之主张，不予采信。因未小姐存在病假事实，故公司应支付期间的病假工资。